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【特大喜訊】集成吊頂網(wǎng)專訪海創(chuàng)全能吊頂總經(jīng)理陳華：海納百川，行業(yè)需要更多人才來源：海創(chuàng)集成吊頂十大品牌     發(fā)布時間：2012/2/23 14:15:22

　　引言：經(jīng)歷企業(yè)發(fā)展十五個年頭的海創(chuàng)，在2012年迎來了新的發(fā)展時機。企業(yè)將如何引進人才？企業(yè)又是如何審視自己，將人才招進企業(yè)共同發(fā)展？今天，我們有幸采訪到了海創(chuàng)總經(jīng)理陳華先生，讓他談談海創(chuàng)對于集成吊頂引進人才的看法！

海創(chuàng)全能吊頂總經(jīng)理陳總

　　集成吊頂網(wǎng)：你好陳總，感謝你接受集成吊頂網(wǎng)的專訪！

　　陳總：大家好！

　　集成吊頂網(wǎng)：集成吊頂行業(yè)作為新興產(chǎn)業(yè)，很多方面還處在摸索階段，您覺得一個健全集成吊頂企業(yè)組織架構，它需要擁有哪些優(yōu)秀人才？

　　陳總：每一個崗位都有他發(fā)揮作用的地方，就目前來講集成吊頂行業(yè)急需優(yōu)秀的品牌推廣人才、市場營銷人才、產(chǎn)品開發(fā)人才，他們對于品牌的成熟和企業(yè)的壯大比較關鍵，由于行業(yè)還比較新興，這些人才都不是一蹴而就的，換句話說，從其他行業(yè)轉行過來的也必須經(jīng)歷一個熟悉和適應的過程才能發(fā)揮其特長。

　　集成吊頂網(wǎng)：企業(yè)在招聘人才過程中，您認為最看重的是人才的什么方面？

　　陳總：企業(yè)主要看中執(zhí)行力、創(chuàng)新能力、責任心這3個方面。但在招聘過程中比較直接的還是對應聘人員的溝通能力和應變能力這些考量。而人才的創(chuàng)新能力、執(zhí)行力等方面則要在日常的工作中點點滴滴體現(xiàn)出來。

　　集成吊頂網(wǎng)：在行業(yè)內(nèi)，我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)間互相跳槽的現(xiàn)象，您對這種現(xiàn)場有什么看法？

　　陳總：俗語講人往高處走、水往低處流。一個好的企業(yè)必然能留住人才，而一個好的團隊很大程度上可以帶動一個企業(yè)的進步。人才的流失說明企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)跟不上員工自身發(fā)展的需求，在員工流失的同時也帶走了企業(yè)的部分軟資源，這些資源可以是客戶群或是技術核心，對于企業(yè)也是一筆不小的損失。

　　集成吊頂網(wǎng)：您覺得企業(yè)應該去如何去引進人才和留住人才呢？

　　陳總：企業(yè)應唯才是用，為員工提供個人發(fā)展平臺及展現(xiàn)機會，適當?shù)慕o予晉升的機會，合理支配薪資，在生活上提升員工的關懷度，對于比較重要的崗位上的人才可考慮采用股份制形式讓員工參與公司管理。2011年，海創(chuàng)榮獲“集成吊頂十強示范企業(yè)”、迎接海創(chuàng)全能吊頂智能藍牙控制器全新上市、受邀參加《中國集成吊頂行業(yè)發(fā)展與消費白皮書》、榮獲2011集成吊頂誠信品牌、新品不斷上市……這些都是海創(chuàng)為留住人才所作的成就，只有企業(yè)發(fā)展了，人才才有空間發(fā)展。只有企業(yè)進步了，人才才有進步的動力！我們期待在2012年里取得更多的成就，讓人才有信心留在海創(chuàng)，助力海創(chuàng)！

　　集成吊頂網(wǎng)：現(xiàn)在越來越多的企業(yè)注重人才培訓工作，那么，海創(chuàng)公司在人才培訓方面有什么樣的機制？

　　陳總：對新進員工，不論崗位，我們都要求在報道后的第一周下車間實習，了解公司產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝及流程。除此之外，還有發(fā)放培訓手冊，定期開展培訓課程，實地參觀專賣店等方式了接公司產(chǎn)品及發(fā)展情況。

　　集成吊頂網(wǎng)：好的，謝謝您接受采訪，祝愿海創(chuàng)在新的一年中招到理想的人才，為企業(yè)助力！

　　陳總：好的，也感謝你們！